Zuzüglich zum bedingungslosen Grundeinkommen (GEK) könnte man Bonusgehaltsgruppen einführen, welche z.B. in 1.000€ Schritten

Das Argument »niemand würde mehr arbeiten wollen« kann man schnell aus der Welt schaffen, indem man Berufsgruppen in höhere Stufen einordnet (Mitarbeiter der Müllabfuhr verdienen 4.000€/Monat?). Es gäbe niemals Mangel an Arbeitskräften, wenn der Anreiz nur hoch genug ist. In Pandemiezeiten erfolgt automatisch eine Höherstufung für Ärzte, Pflegepersonal o.ä. Berufsgruppen oder analog Berufe zur Minderung von Klimaschäden.

Würde man sich selbst für eine beliebige Bonusgehaltsgruppe (zusätzlich zum GEK) entscheiden wollen, sollten einige Kriterien beachtet werden, z.B. die gesellschaftliche Verantwortung:

• Bonusgehaltsgruppe 1 mit 1.000,00 € (Verantwortung für bis zu 10 Mitarbeiter/innen)
• Bonusgehaltsgruppe 2 mit 2.000,00 € (Verantwortung für ca.10 oder mehr Mitarbeiter/innen)
• Bonusgehaltsgruppe 3 mit 3.000,00 € (Verantwortung für bis zu 100 Mitarbeiter/innen)
• Bonusgehaltsgruppe 4 mit 4.000,00 € (Verantwortung für ca.100 oder mehr Mitarbeiter/innen)
• Bonusgehaltsgruppe 5 mit 5.000,00 € (Verantwortung für bis zu 1.000 Mitarbeiter/innen)
• Bonusgehaltsgruppe 6 mit 6.000,00 € (Verantwortung für ca.1.000 oder mehr Mitarbeiter/innen)
• Bonusgehaltsgruppe 7 mit 7.000,00 € (Verantwortung für bis zu 10.000 Mitarbeiter/innen)
• Bonusgehaltsgruppe 8 mit 8.000,00 € (Verantwortung für ca.10.000 oder mehr Mitarbeiter/innen)
• Bonusgehaltsgruppe 9 mit 9.000,00 € (Verantwortung für bis zu 100.000 Mitarbeiter/innen)
• Bonusgehaltsgruppe 10 mit 10.000,00 € (Verantwortung für ca.100.000 oder mehr Mitarbeiter/innen)